Poste vacant : Responsable : Gestion de produits

Fermé pour les candidatures
Rémunération:
Lié au marché
Département:
Gestion des produits
Relevant de:
Chief Revenue Officer
Poste:
Temps plein
Endroit:
l'Afrique du Sud

Bref résumé

Responsable du développement, de la gestion du cycle de vie et de la stratégie marketing des antennes radiofréquences (RF) de l'entreprise. Ce poste hautement technique nécessite une collaboration transversale avec les équipes d'ingénierie, de marketing, de vente et de support client afin de proposer des offres innovantes et conformes aux objectifs commerciaux.
Remarque : Pour voir les produits de l’entreprise, consultez : https://poynting.tech/

Principales responsabilités

Stratégies de produits

  • Définition de la vision, de la stratégie et de la feuille de route à court, moyen et long terme pour les produits de radiofréquence (RF) de l'entreprise.
  • Identifiez les besoins du marché et les points faibles des clients grâce à des recherches et des analyses concurrentielles.
  • Comprendre les besoins des clients grâce à un contact étroit avec les clients internes et externes.
  • Créez de nouveaux produits, de nouvelles gammes de produits et évaluez de nouvelles idées pour leur potentiel d’adoption sur le marché.
  • Analyser les cas d'affaires des produits (financiers et stratégiques).
  • Communication de la stratégie ci-dessus à toutes les parties prenantes internes et externes concernées.

Recherche technologique

  • Recherche et analyse des technologies actuelles et émergentes susceptibles d'avoir un impact sur les gammes de produits et les stratégies potentielles de l'entreprise.
  • Conseiller les parties prenantes internes et externes concernant l’impact du produit sur le marché.

Étude des produits, du marché et du paysage des concurrents

  • Recherchez les produits concurrents (forces et faiblesses) et comparez les produits (marché, technique et prix)
  • Traduire le paysage externe et le positionnement du produit en une stratégie pour le reste de l'organisation, en interne.

la gestion du cycle de vie du produit

  • Développer des plans de produits internes et externes (feuilles de route)
  • Collaborer avec l’ingénierie et les opérations pour concevoir et lancer de nouveaux produits ou fonctionnalités.
  • Traduire les exigences commerciales en spécifications techniques et en user stories.
  • Définition du prix de détail suggéré par le fabricant (PDSF) dans les régions de vente.
  • Surveiller les performances des produits (par exemple, l’adoption, les ventes, les technologies) et initier des améliorations.
  • Gérer les mises à niveau des produits et les transitions de fin de vie.
  • Assurer le respect des réglementations régionales et technologiques.
  • Gérer l'introduction de nouveaux produits.
  • Suivi et création de stratégies de vente/production de produits à court et à long terme.

Marketing

  • Créer des objectifs de communication marketing produit.
  • Créez des présentations de produits et des supports marketing en collaboration avec l'équipe marketing.
  • Commercialiser des produits nouveaux et évolués auprès de clients internes et externes.
  • Fournir des contributions et orienter la stratégie produit lors des salons professionnels et en ligne, y compris sur les réseaux sociaux et d'autres formes de marketing en ligne.

Formation et assistance produit

  • Fournir une formation sur la présentation des produits aux parties prenantes des ventes internes et externes.
  • Présenter des webinaires, des ateliers, des séminaires, etc. sur les produits.
  • Fournir des conseils techniques aux clients et des réponses détaillées qui refléteront la marque de l'entreprise.
  • Fournir des apports techniques et des réponses aux appels d'offres (RFx) pour présenter les produits en conséquence.

Compétences et connaissances

  • Excellentes compétences écrites, verbales et d'écoute (anglais)
  • Solides compétences administratives
  • Présentation des compétences
  • Solide compréhension des technologies, antennes et principes RF pertinents.

Qualités personnelles

  • Leadership sans autorité, assertif
  • Pensée critique et résolution de problèmes
  • Communication
  • Collaboration et travail d'équipe
  • Esprit centré sur le client
  • Adaptabilité et résilience
  • Gestion des parties prenantes
  • Organisation, compétences en gestion du temps et priorisation
  • Sens technique

Administration et rapports

  • Correspondance générale et administration complétées avec précision et dans les délais.
  • E-mails, boîtes de réception et données gérés de manière rapide et efficace.
  • Image professionnelle maintenue dans toutes les communications.
  • Toutes les exigences en matière de rapports et de commentaires sont satisfaites et les rapports sont complétés avec précision et dans les délais, conformément aux exigences de l'entreprise.
  • Adhère aux processus départementaux et aux procédures opérationnelles standard
  • Fournir des statistiques et des informations sur demande.

Nos valeurs

  • La marque Poynting : Nous valorisons la promotion de la marque en maximisant la visibilité de ses symboles et couleurs sur les produits lors de nos campagnes marketing. Nous veillons à ce que notre comportement et nos produits incarnent la marque et les promesses décrites ici.
  • L'innovation, l'utilisation de MVP et les méthodologies de développement agiles sont des valeurs fondamentales pour créer des produits pertinents pour les utilisateurs. Nous privilégions des méthodologies similaires pour rationaliser les fonctions internes, dynamiser et responsabiliser nos partenaires commerciaux, et fournir un soutien marketing créatif.
  • Initiative et prise de risque : nous apprécions les employés et les équipes audacieux et affirmés qui osent prendre des initiatives et accepter des risques calculés. Nous célébrons les échecs comme des tremplins vers le progrès et pardonnons les erreurs qui résultent d'efforts sincères pour faire progresser notre entreprise.
  • Travail d'équipe et synergie : la vulnérabilité, l'honnêteté, la confiance mutuelle et l'intégrité sont encouragées et exigées car elles sont les principaux moteurs de l'excellence de l'équipe.
  • Diversité et inclusion : nous adhérons à la diversité et nous efforçons d'offrir des chances égales à tous, en reconnaissant les avantages commerciaux et internes substantiels qu'elle procure. Nous éliminons activement les préjugés qui entravent la diversité des entreprises.
  • Citoyens du monde : Nous valorisons et prenons soin de notre environnement, de nos employés et de nos autres parties prenantes, et souhaitons enrichir les sociétés qui nous entourent. Nous accueillons et nous imprégnons des différentes cultures du monde, car c'est essentiel à la réalisation de notre vision.

Qualifications et expérience

  • B.Eng/BSc Engineering ou maîtrise (un atout).
  • RF, électronique ou expérience connexe (5 à 8 ans).
  • Expérience en leadership (min 2 ans).

Comment déposer une demande

Veuillez envoyer les candidatures à :
Antennes Poynting (Pty) Ltd
Attention à: Service des ressources humaines
Merci de mentionner dans le sujet : APL/PA-HR01– Votre nom
Ce service est fourni par une organisation dont le système de gestion de la qualité est certifié ISO 9001 par DEKRA Certification GmbH.
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